中华圣贤经典——仁-第五章 仁者无敌:职场纵横的仁性法则

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真正的智者,能够分辨出领导中的君子与小人,并在与不同的领导相处时,采用不同的相处方式。徐文远之所以能在隋唐之际的乱世中保全自己,屡被重用,就是因为他针对不同的领导有不同的应对方法,懂得灵活处世。

当代镜鉴:与上司相处是一门学问

从古至今,每个人只要跨入社会、走上工作岗位,都要遇到或面对不同的上司。有的人一生中因工作变动频繁,所接触的上司各式各样、不尽相同,因此,与上司的相处和交流也是一门学问。

对上司,你不能太疏远,不能无视他的存在。因为上司决定着你的饭碗,你的升迁,也决定着你的工作能否更有成效——与上司关系融洽了,你就能得到上司对你工作的支持、指导和帮助,你就能更好地完成工作,取得成功。

但是,你也不能与上司关系太过密切,如果关系太过密切,甚至成为唯他命是从的唯唯诺诺的“应声虫”,你就很有可能在同事中被孤立,落下“马屁精”、“小人”的坏名声。而有些上司也并不喜欢你与他太亲密无间。更严重的问题是,你一味逢迎上司,就可能丧失原则性,沦落成“帮凶”,丧失自己的人格,甚至被利用,成为坏上司的“替罪羔羊”。

那么,该如何对待上司呢?孔子把上司分为君子和小人两类,并对这两类上司的特点分析得入木三分,我们完全可以针对不同级的上司,采取不同的“对策”。

1. 如何面对君子类上司。

这类上司为人正派,事业心强,刚直不阿。在他手下工作,是你的幸事。这样的上司对待属下,看重的是属下的敬业精神和才干。你要取得他的信任,讨得他的欢喜,必须要走正道,用自己的能力说话,不要企图用私人交情,吃吃喝喝来与他套近乎。唯有踏实的工作,实实在在的业绩,才能使他对你刮目相看,提拔你,重用你。

有一年春节后,一个车间主管以中国人的过年习惯为名,将从家乡带来的一瓶好酒送给外籍总经理,说是过年的一点小意思。外籍总经理虽然非常喜欢喝酒,但是此刻却板下脸,让车间主管立刻将酒拿回去,并且训斥道:你以后不要对我搞这一套,你要让我高兴,对你印象好,只要把你的车间管理好就足够了。那是我对你最大的期望,也是你最容易让我高兴的真正方法。

上司工作责任感很强,也就不会喜欢举止轻浮的下属;一个性格内向、忧郁的上司,就不会喜欢一个在他面前大大咧咧、夸夸其谈的下属;一个把自己私人利益看得很重的上司,其择人首先就看是否对自己个人有利;一个办事爽利的上司就更喜欢聪颖敏捷、头脑机智的下属。

2. 如何面对小人类上司。

这类上司私心重,喜欢恭维,爱面子,喜欢下属送礼请客,喜欢摆官架子。只要投其所好,就会得到他的欢心。但是你要记住,这类上司也是最靠不住的。工作来了,他不但不会给你正确的指导,有效的帮助,还会对你吆五喝六,挑三拣四,拿你当驴使、当猴耍。有了成绩全归他,有了过失全推你头上。对这种上司,你必须提高警惕。

王某在一家广告公司工作,最近部门新换了个经理,喜欢让人多提建议,搞新创作,做新方案。开始大伙都积极踊跃地开发思路,想新招拓展业务,以为可以增加自己的业绩,还能多拿奖金。可是部门业绩上去了,许诺的奖金却没有如数发放,功劳也全算在了新经理的名下。这种情况严重地打击了大伙的工作积极性,从此之后,无论经理说得再动听,许诺再丰厚,都没有人像从前那样努力了,大伙都抱着得过且过的心理混日子,部门的业绩一落千丈,再也不复往日的辉煌了。

有一句职场俗语:工作可由你选择,上司却不由你选择。我们当然都希望自己能在君子类上司手下工作。但实际生活中,我们摊上的很可能会是小人类上司。有的可能表现得比较收敛,有的则可能是真小人!那碰上“小人”上司怎么办?

当然,你实在受不了小人的气,可以炒他鱿鱼,挂冠而去。但目前社会的就业形势这么严峻,上司只是“略微”小人点,或者有时还会“君子”一下,你也就不必轻易交上你的辞呈。因为得到一份工作,尤其是适合自己志趣的工作,毕竟不易。你要以退为进,凡事以忍为先,不要与他当面发生冲突。他错怪你的时候不要直言辩解,而是用事实证明。你这样坚持,他会改变态度。

孔子认为,无论对待哪种上司,都应该坚持“说之以道。”就是说,与上司打交道,无论是君子类,还是小人类,关键是要坚持正当的方式。这就是不靠吹吹拍拍,拉拉扯扯,在麻将桌上、酒席宴上搞所谓“感情投资”,而是靠自己的真本事、用业绩立足,与上司对话。