让我们再来看看孙丽，她在北京中关村一家计算机公司做高级程序员。一次，老板交给孙丽一个难度很大的任务，并跟她事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。尽管孙丽明白自己的实力，她觉得在公司众人中，老板主动找她征求意见，说明老板器重自己，所以孙丽一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，孙丽的确没能按时完成任务。为此事孙丽遭到了老板批评，并受到了经济处罚。

“老板真过分，这么短的时间里，让我干那么难的活儿，我都说做不了，可他非让我做，没做完还罚我。”事后，孙丽跟身边同事这么抱怨。结果不久，老板又给她新任务，还好，这回孙丽完成得相当顺利。

正当孙丽高兴时，老板又把一个难度更大的任务交给她。并说，“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”

在今天，孔子的观点仍然值得借鉴。如果说话时能随时注意听话者之“颜色”，我们就能及时调整说话的内容或马上停止说话或建议，这就能避免“君之所言未必上司长辈同事之所好”的尴尬场面。

一个人在该说话的时候不说是一种退缩隐匿的表现，予人的感觉是明哲保身或怕得罪人。“不言”也是一种意见，是一种“鸵鸟策略”。这在孔子看来也是君子在交际场合里常见的毛病之一。

总的来说，说话，尤其是在上司、长辈面前，应当做到长幼有序，上下有别，同时还要察颜观色，随时作适当的调整。除此之外，“侍于君子”不能因怕负责任而当哑巴，应该在该说话的时候就说话。当然，要避免孔子所说“三愆”而说得中肯又及时，这就有待君子之慎重学习，多方演练，以达良好之素养。