詹谷，清乾隆年间人氏，家境贫寒，为人忠厚守信。

上海崇明岛有一家当铺，店主是四川万县（今重庆万州）的一位陈姓老人，他雇请了詹谷来当铺做伙计帮忙。詹谷在当铺十分勤勉能干，待客诚恳耐心，凡詹谷经手的钱财物品都一清二楚，当铺的生意也越来越好，店主把很多事情都放心地交给詹谷去做，对待他就像自家人一样。

后来，店主收到家信，说是妻子病重，要他赶紧回去。店主便将整个当铺托付给了詹谷，詹谷答应店主会尽力帮忙照顾当铺的生意，希望他快去快回。店主便放心地回了老家。

店主本来就年老体衰，加上忧虑焦心及长途跋涉，刚到家就一病不起，很快就病逝了。但由于两地相隔千里，讯息闭塞，詹谷并不知道这一消息。

店主走后，詹谷独自照顾着当铺的生意，不敢有丝毫松懈，生意发展得很好。他曾想回家探望父母妻儿，但因店主还没回来，所以一直没有成行。现得知店主早已去世的消息，想起当年店主对自己的知遇之恩，不禁潸然泪下。

随即，詹谷取出十年来的账簿交给店主儿子，所有账目均清清楚楚列于其上，又带着店主儿子清点实物，并一一交接。店主儿子非常感动，立即付给了詹谷十年来的薪水，并馈赠他四百两银子。

詹谷收下了薪水，但对赠送的银子却坚决不收，并说：“受人之恩，理当相报；受人之托，理当守诺。我只是做了我应该做的事，勿需言谢。只是我已经出来十年，如今你来了，还请公子允许我回老家去与家人团聚。”店主儿子随即应允。

第二天一早，詹谷向店主儿子殷殷叮嘱完当铺的生意，就背起简单的行李告辞了。店主儿子望着詹谷远去的背影，感叹道：“真是位忠诚守信的君子！”

詹谷受店主一言之托，为履行一个承诺花费了十年的时间，即使面对巨额财物也没有丝毫私心，可谓忠诚守信的君子典范。

当代镜鉴：忠诚重于能力

忠诚的精神在现代社会同样非常可贵。有很多人，工作一不如意就跳槽，看到其他公司待遇好就跳槽，人际关系不和睦也跳槽，渐渐地，跳槽成了习惯。这种缺少忠诚的表现，最大的受害者是谁呢？当然是自己。俗话说：“滚动的石头不长草。”那些缺少忠诚，不愿意在一个地方长期干下去的人，就像没有根据地的流寇一样，怎么可能事业有成呢？

所以，作为企业成员，我们应该每天反思自己，在工作中，是否做到尽职尽责了；是否做到以大局为重，不过分计较个人得失；对于上司交付的任务是否全心全意地完成了；在具体的工作中，是否恪守公司的商业秘密了等等。只有做到自省自律，时刻以忠诚敬业严格要求自己，才能做到无愧于事业、无愧于公司、无愧于内心。

很多人都知道这样一句经典名言：“一两忠诚抵得上千两智慧。”虽然，一个好员工必须具备卓越的能力，但是如果一个人足够忠诚敬业，那么即使他的能力稍微差一些，也会得到信赖和重用。反过来说那些三心二意，朝秦暮楚的人，哪怕能力一流，老板也不敢轻易委以重任。

李强是一家企业的业务部副经理，他聪明能干，虽然进入公司只有短短两年时间，但却业绩卓著。然而半年之后，他却悄悄离开了公司。

原来，李强在担任业务部副经理时，曾经收过一笔现款，业务部经理对他说：“这点钱可以不入账了，没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”李强虽然觉得这么做不妥，但是却也没拒绝，半推半就地拿了5000美元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，李强不能在公司呆下去了。李强很后悔，但是为时已晚。李强失去的是对公司的忠诚，还能奢望公司再相信他吗？

一位英国企业家坦言：“在中国，有些员工似乎更乐于把公司当做是一个福利机构，或是自己另谋高就之前的跳板、垫脚石。他们没有责任感，谈不上与公司荣辱与共，更谈不上忠诚。”

的确，公司员工忠诚度滑坡已经成为一个不争的事实，“端起碗吃肉，放下碗骂娘，踢开门走人”的现象在各类公司中屡见不鲜。跳槽频繁，流动加剧，不仅年轻人换工作如同走马灯，中年人也不甘示弱，名片常换常更新；工作上例行公事，“做一天和尚，撞一天钟”；多种兼职，副业为主。这样的员工哪个公司哪个老板肯重用呢？